Projet de statut SASU : les 7 clauses essentielles à prévoir

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Projet de statut SASU : les 7 clauses essentielles à prévoir
Sommaire

Statuts sasu essentiels

  • Capital et apports : préciser la nature des apports, les modalités de libération et l’impact sur responsabilité et notamment crédibilité bancaire.
  • Président et rémunération : fixer pouvoirs, durée, régime social et modalités de rémunération pour éviter risques fiscaux et faciliter décisions internes.
  • Formalités et modèles : prévoir checklist, modèles Word et PDF et estimation coûts et délais pour sécuriser l’immatriculation.

Le bureau vide la veille de l’immatriculation parle plus fort qu’un discours. Une signature mal pensée coûte du temps et de l’argent. Vous cherchez un projet de statuts SASU clair et adapté. Ce texte présente sept clauses qui évitent les pièges classiques. On proposera aussi des modèles Word et PDF et une checklist opérationnelle.

Le détail des 7 clauses essentielles à prévoir dans le projet de statuts SASU

La recommandation générale consiste à rédiger chaque clause avec l’objectif bien affiché. Une présentation clause par clause facilite la lecture et la comparaison.

La clause relative au capital social et aux apports avec options et principaux risques

Le point clé consiste à préciser la nature des apports numéraire ou nature et le montant du capital. Une formulation doit indiquer la libération des apports et les modalités pratiques pour débloquer les fonds. Vous expliquez aussi l’impact sur la responsabilité personnelle et la crédibilité financière auprès des banques et partenaires. Ce choix conditionne la nécessité d’un commissaire aux apports pour les apports en nature. On privilégie une clause lisible pour éviter les interprétations divergentes.

Le capital influence la crédibilité.

Le rôle du président et sa rémunération avec régime social et modalités de nomination

Le mandat du président doit fixer pouvoirs durée et modalités de révocation. Une clause précise le régime social pour éviter les mauvaises surprises fiscales. Vous prévoyez les modalités de rémunération fixe variable ou des jetons de présence selon l’activité. Ce choix doit aussi prévoir un scénario de cumul d’emploi ou de recrutement futur. On écrit une clause claire pour faciliter la prise de décision interne.

Le régime assimilé salarié du président

Le président reçoit une rémunération modulée.

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Tableau récapitulatif des 7 clauses essentielles et options courantes
Clause Objectif Options fréquentes Impact juridique
Objet social Délimiter l’activité exercée Formulation large ou restreinte Conditionne la validité des actes
Siège social Fixer l’adresse juridique Adresse personnelle local commercial domiciliation Influence la compétence du greffe
Durée Déterminer la pérennité de la SASU Durée maximale 99 ans ou limitée Conditionne la dissolution automatique
Capital social Définir la dotation financière Montant libre apports numéraire nature Influence crédibilité et financement
Président Préciser pouvoirs et nomination Président unique mandataires Responsabilité civile et pénale
Modalités de décision Encadrer décisions de l’associé unique PV consultation écrite actes signés Détermine la preuve des décisions
Clause d’agrément ou cession Réguler l’entrée de tiers Clause d’agrément préemption Protège l’actionnariat et le contrôle

La transition vers la suite oriente le lecteur vers la partie pratique et les formalités. Une anticipation des coûts et délais permet de planifier sereinement l’immatriculation.

Le guide pratique pour finaliser les statuts avec modèles Word et PDF et checklist opérationnelle

Le guide fournit des modèles Word et PDF modifiables pour reprendre chaque clause. Une version annotée explique les choix et les formulations à privilégier selon le secteur.

La checklist des formalités après signature avec coûts et délais estimés pour chaque étape

Le dépôt du capital nécessite une attestation bancaire pour l’immatriculation. Une annonce légale doit être publiée et la facture conservée pour le dossier. Vous réunissez le dossier greffe avec l’exemplaire des statuts et les pièces justificatives exigées. Ce calendrier indique des délais fréquents de 24 h à 10 jours ouvrés selon les organismes.

  • Le dépôt du capital attestation bancaire 24 h à 7 jours
  • La publication annonce légale 150 à 300 EUR selon département
  • Un dossier greffe complet 2 à 10 jours ouvrés
  • Une relecture juridique optionnelle 80 à 400 EUR
  • Des modèles annotés Word et PDF prêts à personnaliser
Tableau des formalités courantes et estimation des coûts et délais
Formalité Coût estimé Délai fréquent Action recommandée
Dépôt du capital 0 à 1 000 EUR selon banque 24 h à 7 jours Préparer attestation de dépôt bancaire
Annonce légale 150 à 300 EUR selon département 24 h à 3 jours Choisir publication et conserver facture
Immatriculation au greffe 50 à 250 EUR 2 à 10 jours ouvrés Soumettre dossier complet et exemplaire des statuts
Relecture juridique optionnelle 80 à 400 EUR selon prestataire 24 h à 5 jours Proposer relecture ciblée clause par clause

Les options de relecture et les ressources utiles incluant modèles annotés et services juridiques

Le recours à une relecture juridique payante limite les erreurs techniques. Une ressource gratuite disponible reste service-public pour les mentions obligatoires. Vous pouvez sélectionner un prestataire sectoriel pour des modèles VTC ou consultant selon l’activité. Ce conseil final invite à télécharger les fichiers PDF et Word annotés pour personnaliser chaque clause avant dépôt.

Le commissaire aux apports indépendant

Le rapport d’évaluation écrit

Protéger l’actionnariat dès l’origine.

Informations complémentaires

C’est quoi le projet de statut ?

Le projet de statuts, c’est le squelette de la société, le document qui précise droits et obligations de chaque associé. Il décrit les apports, la répartition du pouvoir, les modalités de décision et les obligations financières, avant toute entrée au capital. Bien rédigé, il évite les impasses, clarifie les attentes et réduit les risques de conflit. Conseil pragmatique, relisez le à voix haute, partagez le avec un conseiller, et anticipez les évolutions possibles de l’entreprise. Les clauses semblent parfois techniques, mais elles sont la boussole pour avancer sereinement, On avance mieux ensemble.

Est-il possible de créer une SASU gratuitement ?

Créer une SASU gratuitement, ce n’est pas réaliste. L’enregistrement et les formalités entraînent des frais obligatoires, publication d’annonce, frais de greffe, attestations, sans parler du temps passé pour tout préparer. On peut limiter certains coûts en gérant soi même les démarches, mais un minimum reste inévitable. Compter sur la gratuité, c’est souvent sacrifier la conformité et se retrouver embêté plus tard. Mieux vaut budgéter dès le départ, comparer les offres en ligne et garder une marge pour conseils juridiques. Cela permet d’avancer sereinement, d’éviter les erreurs coûteuses, et dormir un peu tranquille.

Quel coût pour créer une SASU ?

Le coût pour créer une SASU dépend des choix, mais il faut compter un minimum d’environ 199,86 euros pour couvrir les formalités obligatoires. Parmi les postes récurrents, la publication d’une annonce légale et les frais de greffe au greffe du tribunal sont incontournables, sans oublier d’éventuels honoraires si l’on fait appel à un expert. En ligne, on peut réduire la facture, mais gare aux options payantes qui s’additionnent. Astuce pratique, préparez un budget prévisionnel, comparez les prestataires, et gardez une petite réserve pour les imprévus, Prévoyez aussi une marge pour conseil supplémentaire.

Quels sont les inconvénients d’une SASU ?

Parmi les inconvénients d’une SASU, la protection sociale du président mérite attention. Si le président ne se rémunère pas, il ne bénéficie d’aucune protection sociale, et les charges sociales en SASU sont souvent plus élevées qu’en EURL. Cela complique la prise de décision sur la rémunération, et peut dissuader de se couvrir correctement. Autre point, la solitude décisionnelle pèse parfois, même si elle offre souplesse. Astuce, simulez différentes options de rémunération, comparez les impacts sociaux et fiscaux, et parlez en équipe ou avec un conseiller, Mieux vaut anticiper, et ajuster au fil de l’eau.