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Outils et logiciels pour un engagement optimal des employés

Sommaire

 

À notre époque moderne, le travail devient plus important que jamais pour les gens. On estime que nous passons plus de temps à travailler qu’à sortir avec nos amis ou à passer du temps de qualité avec la famille, ce qu’il faut ajouter aux heures supplémentaires et à tout travail ramené à la maison en plus des heures de travail standard. Il n’est donc pas étonnant que la nouvelle génération de travailleurs veuille en savoir plus sur son travail. La direction a répondu, dans de nombreux lieux de travail, en se plongeant dans le monde de l’engagement des employés. Donner aux employés des commentaires positifs et constructifs, de nombreux systèmes de félicitations différents et suivre la culture du bureau ne sont que quelques-uns des moyens qui ont été testés. Mais existe-t-il un logiciel qui puisse faciliter la vie des dirigeants qui tentent d’impliquer leurs employés, afin d’améliorer leur entreprise dans son ensemble ? Bien sûr ! Voici une liste des meilleurs.

 

Culture Amp

Culture Amp fonctionne avec des sondages réalisés auprès de la main-d’œuvre de votre entreprise ou de votre organisation. L’application permet aux employés de donner facilement des commentaires détaillés à leur département RH, qui peut alors apporter des changements immédiats ou prendre des décisions immédiates pour travailler à des changements. Leurs efforts (résultant en un changement, espérons-le positif, dans les niveaux d’engagement des employés au sein de leur main-d’œuvre.) peuvent être mesurés par rapport aux efforts d’autres entreprises et organisations, ce qui donne à l’engagement des employés un avantage concurrentiel.

 

Officevibe

Officevibe est une application basée sur des sondages qui favorise un changement positif sur le lieu de travail, mais, plus important encore, elle permet d’avoir des conversations qui facilitent le changement. Les résultats de tous les sondages sont compactés dans de jolis petits rapports, de sorte que le partage avec le reste de l’équipe est rendu facile. Officevibe est synonyme de communication ouverte et c’est ce que j’aime dans cette application. Il propose également des sondages personnalisés en option, qui peuvent être utilisés pour sonder l’opinion des employés sur les projets à venir à la prochaine grande récompense du bureau. Ces sondages peuvent apparaître à côté du sondage hebdomadaire sur l’engagement des employés, ce qui permet de les glisser facilement dans la circulation régulière et de recueillir les opinions des employés.

 

Kudos

Kudos, comme son nom pourrait le suggérer, est un système basé sur les récompenses, où les employés peuvent recevoir des prix sous forme de points. Ces derniers peuvent ensuite être transformés en récompense en fonction de l’entreprise ou l’organisation individuelle. Kudos est ensuite incroyablement indulgent sur ce qui peut être considéré comme un prix, allant des cartes-cadeau, aux jours de congé. Si vous avez une rangée de places de parking très convoitée et très proche des portes du bureau, elles peuvent même être à gagner ! 

De plus, Kudos fonctionne comme un réseau social pour les employés, leur permettant de communiquer dans une application exclusivement dédiée au travail. Des badges, des récompenses et des certificats peuvent être remis par les dirigeants, qui peuvent également organiser des célébrations pour des événements, et même enregistrer des vidéos en guise de félicitations pour les employés qui travaillent dur. 

 

Reward Gateway

Si vous voulez que tout ce qui concerne l’engagement des employés soient réuni dans un seul programme simple, alors Reward Gateway est définitivement pour vous. Il s’agit en quelque sorte d’un Instagram pour le bureau. 

Bien qu’il s’agisse d’un réseau social pour les collaborateurs, c’est aussi un système de récompense et un outil d’enquête. Il comprend de nombreuses autres petites fonctionnalités toutes conçues pour promouvoir un changement positif pour les employés et s’assurer que leurs voix sont entendues. Reward Gateway peut également être personnalisé à souhait, puisque vous pouvez même aller jusqu’à créer de nouvelles pages d’accueil uniques pour les nouvelles recrues, et d’autres employés avec des statuts de bureau différents. Cela permet de s’assurer que chacun dispose d’un service spécialisé juste pour lui, améliorant ainsi l’engagement des employés.