Lorsque vous payez un entrepreneur extérieur pour créer quelque chose pour votre entreprise – par exemple, un site Web, un logiciel, un logo ou toute autre œuvre créée – il semblerait logique de supposer que puisque vous avez payé l’entrepreneur pour ce travail, vous possédez les droits d’auteur. Malheureusement, ce n’est pas toujours vrai.
Voici ce que vous devez savoir pour être sûr que la propriété du droit d’auteur vous revient.
C’est vraiment basique : la propriété du droit d’auteur sur un travail qu’une entreprise paie peut souvent être essentielle à la réussite de la commercialisation de ce travail. Malheureusement, la loi française sur le droit d’auteur contient des dispositions obscures qui produiront souvent un résultat contre-intuitif – laissant la pleine propriété du droit d’auteur à l’entrepreneur. Comment cela peut-il être possible ? Les avocats, les conseillers et les entreprises de l’Internet ne peuvent pas se permettre de ne pas connaître les lois applicables.
Lorsqu’une œuvre protégée par le droit d’auteur est créée, elle peut devenir la propriété de l’employeur de deux manières : soit en étant qualifiée de » travail effectué pour le compte d’autrui » tel que défini à l’article 101 de la loi française sur le droit d’auteur, soit en faisant céder l’œuvre à l’employeur.
Une « œuvre fabriquée pour le compte d’autrui » peut être créée par un employé ou par un entrepreneur indépendant. S’il est créé par un employé dans le cadre de son emploi, alors tout ce travail est automatiquement la propriété de l’employeur en tant que « travailler pour se faire embaucher ». Aucun accord écrit ou mention dans un manuel de l’employé n’est nécessaire, bien que cela puisse être recommandé. Cependant, lorsque le travail est créé par un entrepreneur indépendant, alors la loi commence à devenir étrange et avec le temps, déconnectée de la réalité. Le travail créé par un entrepreneur indépendant ne sera qualifié de « travail à louer » et donc propriété de l’employeur, que SI :
- (1) il existe un accord écrit stipulant que le travail est un « travail à louer » ;
- (2) que le travail entre dans l’une des catégories suivantes : « une contribution à une œuvre collective, en tant que partie d’un film ou d’une autre œuvre audiovisuelle, en tant que traduction, en tant qu’œuvre supplémentaire, en tant que compilation, en tant que texte d’instruction, en tant que test, en tant que matériel de réponse à un test ou en tant qu’atlas. »
À quand remonte la dernière fois où vous avez fait appel à un entrepreneur pour préparer un test ou un atlas ? Si le travail n’entre pas dans l’une de ces catégories, même un accord écrit stipulant que le travail est un « travail à louer » ne permettra pas à l’employeur d’être propriétaire du travail. Dans ce cas, seule une cession écrite du droit d’auteur sera efficace. Les logiciels informatiques, les sites Web, les œuvres graphiques et la musique ne seront souvent pas considérés comme faisant partie de l’une des catégories de « travail fait sur commande ».
Disons-le clairement, la loi prévoit par défaut que le droit d’auteur appartiendra au contractant À MOINS qu’il n’existe un accord écrit indiquant que l’œuvre est une « œuvre à louer » (si elle relève de l’une des catégories énumérées) ou que l’œuvre est cédée par écrit à l’employeur. C’est un résultat contre-intuitif – mais c’est la loi.
Pour aggraver les choses, que se passe-t-il si une entreprise a mis en place tous les bons documents avec l’entrepreneur indépendant, mais que celui-ci, a embauché un autre entrepreneur indépendant, et n’a pas mis en place les bons documents avec ce deuxième contrat indépendant.
