REFLEXION

AIN TEMOUCHENT : Séminaire sur la gestion des ressources humaines



La salle des conférences du centre culturel islamique de la wilaya d’Ain-Temouchent  abrite un séminaire de trois (03) jours, durant la période s’étalant du 09 au 11 novembre 2013, organisée par la chambre du commerce et de l’industrie « La Sufat » de la wilaya d’Ain-Temouchent, auquel participent les cadres gestionnaires et comptables des entreprises économiques, industrielles et celles des collectivités locales. Selon M. Hakmi Miloud, directeur de la chambre du commerce et de l’industrie « La Sufat » organisatrice du séminaire, auprès duquel le journal s’est rapproché, cette rencontre dure 03 jours du 09 au 11 novembre 2013,  qui rentre dans le cadre de la formation continue  des cadres gestionnaires et comptables des différentes entreprises publiques et collectivités locales d’enrichir leurs connaissances sur les nouvelles dispositions du code des marchés publics, les différentes formes de marchés  publics , le système comptable financier, et les finances publiques . Il a ajouté également que  trois (03) ateliers se sont créés, le (1er) premier  concerne les marchés publics, le deuxième (2ème)  atelier lié à la gestion des ressources humaines et le troisième (3ème) consacré aux finances publiques. Répondant à une question posée par le journal, il a déclaré que ce séminaire est encadré par  MM Dali Belghechem  et Arzi Fethi  respectivement consultant - formateur, ancien cadre supérieur auprès du ministère des finances et Arzi Fethi docteur professeur en gestion humaine au niveau de l’université « Abou Bekr Belkaid  »  de Tlemcen, et que les séminaristes bénéficieront d’une attestation de fin  de stages. Quant à M. Dali Belghechem , il a déclaré que ce séminaire rentre dans le cadre de la vulgarisation des procédures des marchés publics à la lecture du décret  N°10/236 du 07 Octobre 2010 relatif à la réglementation sur les marchés publics modifiés et complétés notamment ses grandes lignes , la définition du marché  public, les procédures de la passation des marchés , la rédaction des cahiers des charges, le contrôle des marchés  et la technologie de la communication. Quant au volet de la gestion des ressources humaines, autrement dénommée gestion du personnel, les séminaristes  étudient et s’enrichissent des pratiques mises en œuvres pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité de l’entreprise ou la collectivité locale notamment l’effectif suivant l’organigramme, la gestion de la paie, le droit du travail, le contrat du travail, la gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences , l’amélioration de la communication entre l’encadrement de la gestion des ressources humaines, le recrutement, la formation, la sélection etc.                       

B. Abdelgheffar
Dimanche 10 Novembre 2013 - 16:46
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